【养 老】养老人才短缺,政策扶持养老队伍发展(上篇)(第33期)(2024-04-12)
截至2023年末,我国65周岁及以上老年人口超2.1亿,占全国总人口15.4%。在可预见的将来,老年人对高质量、多元化的养老服务需求将更加旺盛。人才是养老事业发展的根本,培养更多高素质养老服务人才,正是丰富养老服务供给、提升养老服务质量的必要之举。养老服务人才短缺现象,主要在于劳动强度高、工资收入低、社会地位低,导致很少有年轻人愿意从事这一工作的重要原因之一。未来可以通过减轻养老企业的经营负担,加强服务人员的激励和保障,最终达到增进老年人福祉的目标。有计划地在高等院校和中等职业学校增设老年医学、护理、营养和心理等养老服务相关专业和课程。扩大人才培养规模,把养老服务人才的培养融合到社会教育系统中。在农村方面要搭建释放人才作用、扩大人才影响的干事平台,让乡村人才有平台能干事、干成事有作为,在为乡村振兴作出贡献的同时,也实现个人的人生价值。