【共享经济】疫情催生共享员工,解决人力资源错配问题(第36期)(2020-04-07)
2020年初,我国爆发新冠肺炎疫情,多个省份先后启动重大突发公共卫生事件一级响应,开展强制控制措施和流动人口管理等工作。受此影响,部分企业临时停工、歇业,员工无法正常上班,企业资金链紧张;同时,零售、物流等行业人力需求逆势增加,员工闲置与人手紧缺问题并存。2月,盒马率先联合餐饮企业,开启“共享员工”用工模式。该模式“快进式”跨业态延伸,从线上零售行业推广至制造业、物流业等行业,助力解决人员不足问题。此外,为推动复工复产,地方政府引领共享员工模式,企业合作抱团战“疫”。3月17日,国务院常务会议指出,支持发展共享用工模式。18日,盒马鲜生宣布已在开发共享员工平台,预计4月份即可上线。预计随着人才供需匹配要求越来越高,灵活用工发展前景广阔,共享员工模式有望常态化。但仍需注意,共享员工模式尚不成熟,易出现对权利义务与风险等法律界定不清等问题,预计监管将不断加强。